白永亮博士： “笑谈”朋友圈招聘

时间：2018-06-19

近一年多，加我微信的人力公司老板较多，企业HR也较多，加了微信，难免就能互相看到彼此的朋友圈，结果我本人的“微信朋友圈”“崩溃”了。

每次看朋友圈，刷1-3秒看到的几乎都是诸如此类的招聘信息：“我们公司招前台了，欢迎推荐；某某公司招工程师了，什么条件；某某事业单位招聘，欢迎报考等。”尤其很多人力公司的老板，也天天没事朋友圈发招聘信息，很影响老板的格局和层次啊。

因此，本期推文就朋友圈招聘谈如下几个话题，供大家参考：

1、啥叫朋友圈：同层+共生+交集

2、为啥发朋友圈：分享+格局+存在

3、朋友圈发点啥：工作+心得+见闻

4、朋友圈为啥点赞：认同+拔高+向往

5、朋友圈招聘：荒谬+降级+屏蔽

-Ⅰ-

啥叫朋友圈：同层+共生+交集

朋友圈有一个前提是必须先成为“朋友”，然后才能在一个“圈”。成为朋友有几种可能性，一种是同层，大家是在一个生活或工作层级上，然后才有机会交集，在交集的过程中，才会有彼此认同，才会愿意加对方微信，出现在对方的朋友圈。

另一种是共同成长，主要是共同经历，例如：同学、战友、学友、同事等，大家有共同生活、学习或工作的经历，因此，才有成为朋友的可能性。

第三种是工作或生活有交集，例如：工作上大家互补，互有帮助或需要，生活上有交集，互有帮助或需要。

因此，朋友圈必然建立在：同层+共生+交集的基础上，不是一个层级、没有共生经历，也没有任何交集的人必然无法出现在我们的朋友圈里。

-Ⅱ-

为啥发朋友圈：分享+格局+存在

有的人愿意发朋友圈，有的人不愿意发朋友圈，愿意发或不愿意发的，都可以做一些分析。

不愿意发的的缘由：大牛人+注重自我+注重隐私+内心安定；愿意发的缘由：小牛人+注重分享+注重关注+内心火热。因此，大牛人不需要发朋友圈，因为全社会或整个圈子都在关注他，小牛人天天发朋友圈，是希望有一天成为大牛人。

同时，经常发朋友圈，也是一种分享，让你的朋友或跟你有交集的人知道你的存在，也知道你最近的状况。因此，发朋友圈是向朋友分享你的生活、工作、心得，是一种不见面的交流与认知。

-Ⅲ-

朋友圈发点啥：工作+心得+见闻

朋友圈既然是朋友之间不见面的交流与认知，那么朋友圈发点啥，“核心是为啥要发，发给谁看。”

朋友圈可以晒自己的工作，让朋友知道你的工作状况或工作重心，例如：工作或活动或出差计划；朋友圈可以发心得，让朋友知道你对生活或工作的感触或认知，例如：心灵鸡汤或情绪发泄或情绪引导；朋友圈可以发见闻，你认为值得推广的见闻，你觉得你见过后值得分享的见闻，例如：旅游见闻+读书见闻等。

无论是工作还是心得，还是见闻，肯定是与你现在的生活或工作的圈城相适应，不应该也不会超出你本人的圈城。

-Ⅳ-

朋友圈为啥点赞：认同+拔高+向往

朋友发朋友圈了是否要点赞，为啥要点赞，是不是为了点赞而点赞。我个人认为朋友圈点赞是理性的，而不是非理性的。

点赞的原因大概如下：对朋友的观点或事业或生活或工作认同；或者对朋友的生活或事业向往；或者对朋友的观点或事业或生活有自己的评价或回应，进而拔高自己对事业或生活的层级与追求。

因此，笔者比较反感为了点赞而点赞的朋友圈，点赞是一种真心的祝福，必须是高度认同或高度向往，才有点赞的价值，主动要求陌生人在朋友圈点赞可以理解，主动联系朋友点赞绝对没有。

-Ⅴ-

朋友圈招聘：荒谬+降级+屏蔽

朋友圈是因同层+共生+交集，而形成的圈城，因此，在这个圈城里就会出现类似的，高位对地位，同位对同位，地位对高位三种情形。

例如：参加个论坛，互相加微信；专家对学员来说高位对地位；学员对学员之间来说属于同位；学员对专家来说，属于地位对高位。

例如：对于同学或战友或学友来说，在同学这个层面大家同位；在工作层面大家必然出现高位与地位的错位。

例如：对于生活来说，大家一起旅游，在旅游这个层面大家同位，在工作或其他生活层面大家必然也存在高位与地位的错误。

朋友圈发招聘，首先，发朋友圈的人对这个职位是没有兴趣的，如果有兴趣，他不会发，他会直接联系要好的朋友来应聘即可。

其次，当发朋友圈的人对这个职位没有兴趣，就意味着对方希望高位或地位的朋友对这个职位有兴趣，因此，出现了搞笑的现象：高位的给地位的朋友找工作？地位的给高位的朋友找工作？大家对工作的需求和理解本身就不在一个层面上。

朋友圈发招聘信息是荒谬的，是无效的，只会降低朋友圈的层级，不会拔高朋友圈的层级，最终的结果是被朋友屏蔽朋友圈或取消关注朋友圈。所以，珍爱朋友，珍惜朋友圈，少发招聘信息。

（PS：文中的高位、同位、地位的描述，是一种表达方式，不是一种歧视心态，而是希望简单描述，不用过于片面解读。）