常见问题

• 什么是劳务派遣？

  劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，派往用人单位完成约定工作内容而形成的三方劳动者关系，是人力资源外包的一种用人形式。劳务派遣服务最显著特质就是——法定雇主与用工单位分离。劳动关系转移。

• 派遣员工工资如何发放？

  根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

• 派遣员工的工伤问题如何解决？

  1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件； 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故； 3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

• 用工单位需要做哪些工作？

  1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用； 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

• 用人单位需应承担哪些费用？

  用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费。