常见问题

• 员工到底算谁的，听谁的？

  在仓储物流外包过程中，以业务外包为原型。人力资源机构作为承包方，承接甲方的物流操作过程，是甲方的生产供应商。那么在此工序过程中，员工是与第三方人力资源机构签订用工合同，属于人力资源公司的员工，与甲方不存在劳动关系。人员的增减调配和工作的安排都是由乙方来完成，甲方只需要给乙方下达任务，并监督检查乙方完成的结果即可。

• 物流行业的分拣流向和内部代码复杂，应如何外包来避免风险？

  这个问题很经典，当然是找在本行业有丰富经验的人力资源服务公司来进行业务承接。接触过众多仓储物流项目的人力资源服务公司在操作的规则和专业度方面都有较多的经验，能顺利的完成企业交付的任务。同时还能将一些先进企业的运作方式引入企业为企业减员增效做出贡献。

• 物流快递行业目前对人的依赖比较严重，如何破？

  这是如何保障项目运行的关键。对于中国特有的一些网络电商购物节，物流货量会在短时间内猛增，随之猛增的便是人力需求。且这种需求具有周期性，持续时间段，招聘难度大的特点。唯有寻找到具有较多人力储备和较强招聘实力的人力资源服务公司才能予以保障。