宝典 | 录用条件如何设置

用人单位在设置录用条件时，可以从哪些方面入手？

一是诚信方面，劳动者在入职前后提供虚假信息的，可以界定为不符合录用条件。

二是身体健康方面，劳动者在试用期内发现患有不适合工作的疾病，比如癌症、精神病，可以确定为不符合录用条件。 用人单位还可以规定，员工在试用期内请病假达到一定天数的，用人单位可以解除劳动合同。 

三是工作能力方面，如劳动者在试用期内不能完成工作任务，或者绩效考核没有达到规定标准的，用人单位也可以确定为不符合录用条件。

四是劳动纪律与遵纪守法方面，劳动者在试用期内的，用人单位完全可以规定，旷工一天即构成不符合录用条件。

五是入职手续方面，如果劳动者入职后不能根据要求转移档案和社会保险关系，或者不能提供相应的证书或离职证明的，也可以确定为不符合录用条件。