跳槽分4层，你在第几层？

俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？

 

如果跳，该怎么跳？到底怎样的跳槽，才能带来待遇的一路飙升？事实上，跳槽的境界，至少可以分为四层，而你会在第几层？
 

第一层：跳槽如翻书

 

呆在这个境界的，基本是职场小白。

 

他们频繁跳槽，他们辞职的理由，往往非常奇葩。

 

有人是觉得公司的距离太远；有人是讨厌办公室的地毯；有人担心，整天坐班会屁股肥大。

 

还有一些人，只因为讨厌自己的顶头上司，然后就轻率辞职。

 

领导力专家麦克斯维尔，在他的《领导力26条法则》一书中，也得出类似的结论：65% 的员工辞职，只是因为自己的经理。员工辞掉工作，其实他们炒掉的是领导。

 

然而，这些所谓的跳槽，未必就能带来加薪，也未必能带来舒心的工作环境。毕竟，哪个公司都有问题，哪个公司都有长处。你跳出了一个自以为糟心的环境，你跳入的公司，未必就好。

 

你欲戴王冠，必承其重。翻书式的反复跳槽，只会伤己伤人。
 

 

第二层：入对行、做对事、跟对人

 

和前一类人比起来，这类人的跳槽，目的性多半都非常明确。他们跳槽，或是为了谋求优渥的待遇，或为了跟随一个有人格魅力的老板。他们渴望入对行、做对事、跟对人。

 

最近热播剧《猎场》中的惠成功，就是这个境界的典型代表：他数次跳槽，一次比一次待遇高，从初入职介所的菜鸟职员，最终成身居高位的“惠总”，几次辞职，顺水顺风。

 

他们中尤其值得敬佩的，是反复跳槽，只为跟随自己认定的老板。

 

然而，跟对老板，既考验运气，也考验眼光。

 

怎样来判断一个老板的好与坏？就看他愿意和你谈钱，还是理想。

 

只和你聊理想与情操的老板，是坏老板；和你先谈钱，再谈理想的老板，资本雄厚，关心员工，值得信赖。

 

呆在这个境界的人，如果你有幸选对了行业，跟对了好老板，你的跳槽会有价值。你在职场的进步速度，将难以想象，职位可能平步青云，待遇可能水涨船高。

 

第三层：野心优雅，逐风而行

 

大约有一成的人，处在这个境界：他们有深厚的专业素养、有敏锐的市场思维，目光长远。一旦看到机会与蓝海，就会放弃原有稳定的工作，一头扎进去，逐风而行。

 

他们跳槽，不是因为其他，只是为了寻找另一种人生的可能性，重造自我。

 

上个月，在看格力老总董明珠的传记文章，有个细节印象深刻：1990年，董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。对营销极度感兴趣的她，发现家电市场是片巨大的蓝海，毅然辞职。从格力一名基层业务员做起，成长为这家大型企业的老总。

 

他们心有猛虎，细嗅蔷薇，他们野心优雅。

 

当然，他们最后，多数都过上了自己想要的生活。

 

让能力配得上野心，让思维赶得上趋势，这种跳槽的境界，对许多人都是一种高难度，但你如果既有实力，也有野心，不妨一试。

 

第四层：你若盛开，机会自来

 

这是职场跳槽的最高境界。

 

能达到这个层级的人，从不会刻意去追求高薪，他们只是努力自我修炼。或者是，多年深耕于一个领域，不断精进，成长为业界大咖。然后，无数的高薪邀约纷至沓来，任你选择。

 

就像任泽平，人大博士毕业，多年深耕于A股市场，2016年加入方正证券，任首席经济学家。2015年至2017年，连续三年，任泽平进入新财富最佳宏观分析师前三名。如此优秀的证券分析师，自然会被知名大企业看中与挖角。

 

每笔令人羡慕的高薪资背后，其实都是一个开了挂的人生。

 

他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。

 

你做好自己，让自己变得格外厉害，让普通人望尘莫及，你若盛开，机会自来。

 

你的视野，决定了你的薪水。你的境界，决定了你的生存状态。

 

当然，关于跳槽，多数人只能呆在前两个境界，能到第四个境界的人，太少太少。但这并不代表，你可以随波逐浪，你不会横空出世。

 

所以，真正成熟的职场人，从不会盲目辞职，他只会悄悄积累这几种能力：格局、视野、职场专业知识。一旦有好的机会，就会果断跳槽，一击便中。