孔令辉严重违纪，专业的HR会怎么处理？

乒乓球一直是我们的骄傲，无论男单女单男双女双，从来都是吊打对手，有时候为了给对手一点面子，硬是要我们的运动员客串一下演员，故意输几分。但最近，乒乓女队貌似没有那么乐观了。

前阵子在亚锦赛上，日本选手平野美宇接连战胜丁宁、朱雨玲、陈梦，夺得女单冠军。近日中国队正在德国备战世乒赛，准备一雪前耻的关键时刻，乒乓女队主教练孔令辉却被停职了。

孔令辉涉嫌赌场债务问题，被新加坡赌场追讨250多万港元贷款。国家体育总局迅速作出反应，认为孔令辉已经严重违反国家公职人员管理相关规定和纪律要求，决定暂停孔令辉中国女乒主教练工作，并立即回国接受进一步调查。

那么问题来了，体育总局的做法，从HR的角度来看，合理吗？

在大多数公司

严重违纪=要被开除

 

在大多数公司里，如果明文写着员工严重违纪，那么基本上，接下来的处理决定就是开除了，而且连赔偿金都不用支付。

 

企业开除员工的依据主要是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

 

但虽然有法可依，却也不是随意能够开除员工的。要安全无隐患的开除严重违纪的员工，企业必须做到：

 

①制度有规定：内容合法、程序合法、框架合法，员工违反的制度本身必须是合法的。

 

②培训有记录：光有制度还不行，必须告知员工，方能产生效力。一个培训/告知的确认记录，是最好的证明。

 

③合同有约定：劳动合同是双方协商一致后订立的，对双方都有法律约束力，写进合同的制度也相当于做到了第②点；

 

④事实有依据：这也是最容易发生“撕逼”的地方，拿到员工违纪的事实证据是堵住别人嘴巴最好的方法，没证据……抱歉，可能要赔钱；

 

⑤程序走全套：千万别嫌流程太多，少一环都是隐患，特别“通报工会”的程序，万万不可省。

 

对于孔令辉，第①②③⑤点都妥了，第④点还尚需证实。

 

但不管你是不是国家公职人员，在哪里赌博都是不对的，这一点华为在员工管理条例中明确指出：凡是有赌博行为的，道德遵从委员会一旦发现，就可以直接辞退、清退。

出于企业形象考虑

类似事件要严肃处理

企业对于员工的处理，外部因素的影响也不可忽略。有时候就算是证据尚不齐全，也要开除员工。

小编曾经看到一家制造型企业，员工比较多，用人压力大，招聘也没有太多要求。结果很多镇上自行车被盗，都传言是这家公司员工所为，企业的形象大打折扣。为了减少类似事件，这家公司在合同里明确写进了“如若发现员工偷窃行为，如偷盗自行车等，一律开除。”

的外部影响主要是来自企业形象、合作利益等考虑。对于孔令辉，社会也早就有让他“下课”的呼声。

早在北京奥运会之前，孔令辉酒后驾驶无牌照保时捷发生车祸引起公众强烈反响,但处罚仅仅是道歉和检讨。这是一位有着前科的员工。

此外，在孔令辉执教中国女乒期间，郭跃离队，李晓霞思想波动，丁宁技术混乱，朱雨玲更换主管教练，刘诗雯被罚停赛停训，中国女乒的统治地位正在一点点被蚕食。在经历过亚锦赛的全线溃败之后，已经有球迷喊出了“孔令辉下课”的声音。

外部因素对于孔令辉来说，并不乐观。

内部因素影响

价值是免“死”金牌

 

公司的处理决定，不可能绝对公平。天平永远倾向于更有价值和贡献的员工。

就这好比高中班主任你一翘课他就通知你家长；而学霸翘课，他永远都告诉他“下不为例”。优秀员工违纪的时候，公司也会根据业务而酌情考虑。

孔令辉素有有“乒乓王子”之称，历年来在国际乒联公布的世界男单排名中位居前列。世乒赛、世界杯和奥运会乒乓球男子单打“大满贯”得主，2013年正式担任中国女子乒乓球队主教练。个人履历绝对优秀。

不光如此，当前对于中国队正在德国备战世乒赛，要在正面战场上重新收复失地。但作为主教练的孔令辉对于队员情绪和水平，无论是赛场上还是赛场下，都有着深刻的影响。过激的处理决定，在这个时间里，一万个不合适。

对于优秀且有重大作用的员工，公司当然不会严苛。看上去是制度面前的不公，其实是能力和价值体系决定的结果。

综上，虽然这次孔令辉的违纪传闻，体育总局没有直接开除，也没有“大事化小、小事化了”，而是让他立即回国，接受调查。是充分考虑了内外部因素后的决定。